2011年11月全國人大審議通過的“十二五”規劃中，首次明確提出，每萬人發明專利擁有量要從2010年的1.7件提高到3.3件。11月9日，國家知識產權局發布《2012年全國專利事業發展戰略推進計劃》。知識產權在中國將越來越受到重視和保護，面對國際同行日趨激烈的競爭，中國緊固件企業要持續發展，就需盡早擺脫“克隆”，深入進行結構調整、自主創新刻不容緩。以下是針對上述問題的幾點建議：

1.企業關注長遠發展，注重研發，鼓勵創新

中國緊固件長期以來一直走底端路線，缺乏品牌宣傳意識，一味依靠代工做出口和貼牌，近期又有歐美反傾銷等壁壘，致使行業地位始終得不到提升，國際知名品牌更是乏善可陳。現在傳統緊固件已不局限于低端緊固件產品上，其附加值小、利潤低，而應把眼光放長遠，在汽車、核電、航天、航母等領域去尋求商機。

專業從事緊固件生產的寧波日升緊固件有限公司的總裁，具備戰略性長遠發展的眼光，始終強調重視創新、培養人才、體現特色、打造品牌。他認為，目前緊固件產品大多數仿照國外或者按照圖紙做代工，研發能力完全依附于主機廠的研發能力，是被動的。而且，緊固件實際靠的是從裝備、材料、檢測、技術整個系統的保證，而不是單靠把不良品挑出去那么簡單。所以日升從1984年建廠開始，就花費大量資金進口世界一流的檢測儀器和生產設備，首先從硬件上突破國內緊固件基礎技術研究薄弱的瓶頸。

日升不僅出臺了專利管理制度和獎勵措施，而且開辟了創新論壇和合理化建議渠道，公司員工可以把自己在工作中的所學、所想、所見、所為與同事一起分享，老專家向新同志傳授經驗，年輕人相互切磋，共同探討創新發展方向，制定實施方案，為企業的長遠發展注入激情與活力。僅2011年，日升就擁有防盜螺絲的自主品牌8個，組合螺栓的授權專利12個，申請發明和實用新型專利10個。這在目前標準化產品行業已經是難能可貴的成績。

2.建立知識產權管理組織，健全管理機制

在世界工業發達國家，緊固件企業多設有專門的管理機構、配有專業的知識產權專家，然而在國內，企業在這方面基本上還是一片空白。企業領導應對專利引起足夠的重視，設立專門的知識產權部門，健全規章制度，配備專業的知識產權管理人員。

3.積極學習知識產權法規，參加知識產權培訓和活動

要加大知識產權申報力度，獲取法律保護，關鍵在于提高企業管理人員和工作人員的知識產權法律意識。各地政府和協會已經開拓了多種渠道鼓勵企業自主創新，申報專利，支持著名品牌。例如上海市浦東新區知識產權保護協會就為浦東的企業在推進區域創新和知識產權事業發展上取得了可喜的成績，他們利用《簡報》、“IPTALK”沙龍、專題培訓班、研討會、現場考察等多種形式，對企業大力宣傳知識產權的重要性和操作性。在“十一五”期間，浦東新區的國內專利申請量累計56，414件，是“十五”期間的4.7倍。

要鼓勵員工參加知識產權相關的培訓和考試，比如“專利代理人”或“專利工程師”資格考試，近幾年越來越“吃香”，這不僅是政府宏觀政策的導向作用，而且是越來越多的企業和單位對此類人才的需求日益旺盛的一個集中體現。

4.善于利用和管理知識產權代理機構

在自身不具備知識產權管理能力的情況下，代理機構有從業資質，管理完善，信息安全，人員專業穩定。通過知識產權外包來實現對企業知識產權的管理，不失為一個很好的辦法。